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實(shí)務(wù)
問題已解決
全勤200，按比例扣，按照總天數(shù)，和出勤比例扣。
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你好！沒有滿勤是沒有全勤的，你說(shuō)比例是什么意思
2022 03/02 17:09
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一個(gè)月2900，包括全勤200元，應(yīng)出勤26天，實(shí)際出勤20天請(qǐng)了六天假，扣了全勤，應(yīng)該拿多少錢
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即工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)。其中，月計(jì)薪天數(shù)為月出勤天數(shù)加法定節(jié)假日天數(shù)，出勤天數(shù)比例為21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），這樣算對(duì)嗎
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全勤天數(shù)
出勤天數(shù)
正常出勤
加班天數(shù)
這幾個(gè)怎么理解，尤其是正常出勤 和 出勤天數(shù)，不一樣么？
后邊考勤工資 怎么算啊？
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當(dāng)月工資=月薪標(biāo)準(zhǔn)÷21.75x計(jì)薪天數(shù)x出勤天數(shù)比例
計(jì)薪天數(shù)=出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)
出勤天數(shù)比例=21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))
老師，這樣入工資文件合規(guī)嗎？
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正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）
反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）
月計(jì)薪天數(shù)=(月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù))
出勤天數(shù)比例= 21.75(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))?
或者直接用總工資÷應(yīng)出勤天數(shù)X上班天數(shù)？
請(qǐng)問公司計(jì)算工資用那種方法比較適合（雙休），按照法律定規(guī) 大家都是怎么來(lái)計(jì)算的 ？
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查看更多- 【單選題】（奇兵制勝1）2010年12月31日，甲公司對(duì)一起未決訴訟確認(rèn)的預(yù)計(jì)負(fù)債為800萬(wàn)元。2011年3月6日，法院對(duì)該起訴訟判決，甲公司應(yīng)賠償乙公司600萬(wàn)元；甲公司和乙公司均不再上訴。甲公司的所得稅稅率為25%，按凈利潤(rùn)的10%提取法定盈余公積，2010年度財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出日為2011年3月31日，預(yù)計(jì)未來(lái)期間能夠取得足夠的應(yīng)納稅所得額用以抵扣可抵扣暫時(shí)性差異。不考慮其他因素，該事項(xiàng)導(dǎo)致甲公司2010年12月31日資產(chǎn)負(fù)債表“未分配利潤(rùn)”項(xiàng)目“期末余額”調(diào)整增加的金額為（ ）萬(wàn)元。（2011年） A. 135 B. 150 C. 180 D. 200 請(qǐng)問這道題目完整的分錄是什么？答案是什么？謝謝 13小時(shí)前
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