国产999精品2卡3卡4卡,heyzo无码综合国产精品,yw.193.cnc爆乳尤物未满,av色综合网站,丰满少妇被猛男猛烈进入久久

問題已解決

老師您好,我想問一下,關于這個累積帶薪缺勤,假如說2020年,你可以帶薪休假的天數(shù)是五天,2021年也是五天,但是2020年你沒有休息,按一年365天來說,2020年應給你的工資是365天的錢,但是你2020年沒有休息的,這五天可以移到2021年去休息,等于說你2021年可以休息十天,但是這十天也都是帶薪休假的,那這十天中的上一年的五天的工資要確認到上一年的費用,那不是相當于上一年總共給了你370天的錢嗎?我不太理解,可以講解一下嗎?

84785008| 提問時間:2022 03/13 19:55
溫馨提示:如果以上題目與您遇到的情況不符,可直接提問,隨時問隨時答
速問速答
文靜老師
金牌答疑老師
職稱:高級會計師,中級會計師,會計學講師
同學,你好 上一年確認這5天的薪酬只是確認 借成本或費用 貸應付職工薪酬 并未實際發(fā)放,這樣做的目的是符合權責發(fā)生制,因為應休未休的員工服務期在上年,應按何時受益何時承擔費用處理。
2022 03/13 21:09
84785008
2022 03/14 13:31
老師,為什么員工正常工作了 還不發(fā)工資 只是確認呢?
文靜老師
2022 03/14 16:57
這是權責發(fā)生制的應用,工資是第二年發(fā)
描述你的問題,直接向老師提問
0/400
      提交問題

      您有一張限時會員卡待領取

      00:10:00

      免費領取