同學你好，不管是那個格式，把該減的都減了，剩下的才交個稅。都還沒有減完就交個稅，那就是多扣了。

你這話說的不對了，我都說了假設我就只有社保和公積金，我這種情況下是不是多扣了，你自己計算看看嘛。還有您這個回答什么意思，很不爽，你是回答不了還是怎么滴？我還不能這么提問了？

同學你好，你先別著急，工資格式不是主要的，主要的是申報的時候，財務人員應該要把那些應該扣先扣，后面才能扣職工的個稅。 1、第一個格式，你理解的了對吧。 2、你是對第二個格式不是很明白，扣個稅，如果遲到和請假一般都是在應發(fā)工資前扣，這樣比較容易核對，如果在應發(fā)工資后扣也可以，但是要這樣計算個稅，6000-300-350-150=5200，以5200去計算個稅，而不是把300元給劃掉算個稅。如果這么算，個稅就是多扣的，這樣的情況下，你要找公司的財務人員，讓對方把多扣的補回來。

哎，你這么說有點明白了，也就是說第一個的格式，我看著工資條，收入就應該是5700.但是第二個，因為他把缺勤放在應發(fā)工資后面，我的收入不應該按著工資條上的6000去填寫，而是6000-300=5700填寫，所以收入依舊是5700，是這個意思？？？？

同學你好，你這樣理解是對的。但是給個小建議，公司多算工資就拿，少算讓公司補。

啊，還是不懂我想要問的問題的答案

同學你好，最后你發(fā)過來的問題，說明了你的理解，是這樣理解，不管是第一格式還是第二格式，你的收入5700元.

哦哦，是這樣嗎？有老師說申報個稅時收入就應該按照工資表的應發(fā)數(shù)據(jù)填寫，所以兩種不同的工資條的應發(fā)數(shù)據(jù)相差那么大，對此有很大疑問

同學你好，為什么有差距，原因是：制作工資表是一個人，申報個稅是另外一個人，如果財務人員不注意，習慣性就看了應發(fā)工資，然后扣除社保，那么使用第二個格式，就多扣職工的個稅了。 所以一般財務人員都是使用第一個格式，比較容易核算，又不容易出錯。