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公司與員工勞動合同簽訂的是試用期一個月，試用期滿一個月買社保，如果員工是3月6號到4月 6號試用期結束，那么，4月需要給員工買社保嗎？工資如果不買是按試用期工資核算還是試用期后核算呢 又如果員工是月底入職到下個月底滿一個月，工資又是如何核算？
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1.4月需要給員工買社保
2.4.6號以后都按正式員工工資核算
2022 04/22 15:49
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老師，我們公司是新開辦的，來的幾個員工都是在試用期都沒買社保，試用期三個月后才買，那我們發(fā)工資能從對公賬戶發(fā)嗎？
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老師 我們新入職的員工試用期兩個月，試用期不交社保。試用期滿再補交試用期的社保，防止試用期交社保然后不合適走掉。那他的工資怎么做，社保是在交的那個月一次性計提還是試用期就要計提
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公司員工試用期為一個月，試用期不為員工購買社保，這樣是合規(guī)的嗎
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假如某員工4月22日入職，試用期一個月，在做5月份工資表時，怎么提現(xiàn)試用期和轉正工資，工資表要怎么提現(xiàn)
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老師，2月來的員工做了半個月，3月滿勤，一個月試用期，3月工資 上半月按試用期算嗎
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