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想咨詢您一個問題，就是我們老板答應(yīng)了一個員工提薪的要求，但人事和財務(wù)那邊覺得這個員工達不到提薪的水平，這個所提的部分薪資，應(yīng)由什么板塊去走，比較合適呢
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答您好！你們財務(wù)這么大權(quán)利呢？金額不大的話找票走報銷
2022 05/02 13:08
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老師，老板讓工資分兩部分發(fā)，我們以財務(wù)的角度怎么跟員工說比較合適
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請問一下 個稅員工入職時間往前填了 但是員工薪資達不到起征點 會有什么影響
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一個同事上月沒來上班，老板說不給他底薪，只有提成。我們本來員工提成都是走代付平臺的，但是因為還要給他交社保，是不是這部分代付的提成還是走工資卡比較好
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老師，我想請問公司以銀行轉(zhuǎn)賬的方式給員工發(fā)放工資，但是人事要求必須經(jīng)員工簽字，有沒有什么方法可以讓員工在工資表上簽字了，而且員工之間互相看不到別人的工資？
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我想咨詢一下，那個公積金個人繳存比例填多少比較合適呢？從5%-12%，如果是老板給自己交，填多少合適？如果是給員工交，是不是填最低的比較合適啊？
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