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我們公司本來，當(dāng)月計提當(dāng)月工資，后來改成了下月計提，審計說按照權(quán)責(zé)發(fā)生制我們一年就只計提了12個月，不符合原則，那我們應(yīng)該怎么做呢？
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當(dāng)月計提當(dāng)月的，你當(dāng)月的工資算不出來嗎？
2022 05/06 17:01
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老師：權(quán)責(zé)發(fā)生制是不是工資當(dāng)月計提，下月發(fā)放
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按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，工資每月必須計提是嗎？
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計提工資可以當(dāng)月計提當(dāng)月支付，當(dāng)月計提下月支付，當(dāng)月工資下月計提下月支付這3種方式嗎？
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我們公司是這個月發(fā)上個月工資，但是我一直都都是當(dāng)月發(fā)當(dāng)月計提，2020年怎么改呢，改成上月計提下月發(fā)放
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老師，我們現(xiàn)在實行權(quán)責(zé)發(fā)生制，社保計提應(yīng)該是每月計提下月繳納，還是在繳納時同時計提
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