最低工資是勞動(dòng)法保障的。而且疫情期間國家沒有規(guī)定說可以發(fā)放低于最低工資的。說法。不過如果年度平均工資不低于最低工資的話，企業(yè)也一兩個(gè)月也可以提出抗辯事由。