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發(fā)放臨時工工資要通過應付職工薪酬核算嗎，還是直接計入管理費用
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你好！要通過應付職工薪酬核算的
2022 05/23 15:21
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老師你好，以前我發(fā)放工資時臨時工和正式工都一起計提一起發(fā)放，借:管理費用 貸應付職工薪酬_職工工資
借:應付職工薪酬_職工工資 貸銀行存款 現(xiàn)在要求我們把臨時工和正式工分開我是不是應該 貸:應付職工薪酬_職工工資（負數(shù)）借應付職工薪酬_職工工資（負數(shù)）借應付職工薪酬_臨時工職工工資（正數(shù)）借:應付職工薪酬_正式職工工資（正數(shù)）貸應付職工薪酬_臨時工職工工資（正數(shù)）貸:應付職工薪酬_正式職工工資（正數(shù)
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發(fā)放職工的餐補費是不是應該計入應付職工薪酬，還是直接計入管理費用？
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老師，當月繳納的職工社?？梢灾苯佑嬋牍芾碣M用，不通過應付職工薪酬核算嗎？
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1.臨時工工資可以計入應付職工薪酬嗎
2，如果可以計入應付職工薪酬 那么和直接計入費用/成本 有什么區(qū)別？
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臨時職工工資屬于應付職工薪酬項目嗎？
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查看更多- 【單選題】（奇兵制勝1）2010年12月31日，甲公司對一起未決訴訟確認的預計負債為800萬元。2011年3月6日，法院對該起訴訟判決，甲公司應賠償乙公司600萬元；甲公司和乙公司均不再上訴。甲公司的所得稅稅率為25%，按凈利潤的10%提取法定盈余公積，2010年度財務報告批準報出日為2011年3月31日，預計未來期間能夠取得足夠的應納稅所得額用以抵扣可抵扣暫時性差異。不考慮其他因素，該事項導致甲公司2010年12月31日資產(chǎn)負債表“未分配利潤”項目“期末余額”調(diào)整增加的金額為（ ）萬元。（2011年） A. 135 B. 150 C. 180 D. 200 請問這道題目完整的分錄是什么？答案是什么？謝謝 9小時前
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