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平均每個職工使用年假2天為什么不用考慮？
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學員你好，因為他第二年就作廢了
2022 06/04 07:56
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甲公司自2×18年開始實行累計帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。。甲公司當年在職員工共計5000人，平均日工資為300元。2×18年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為2天，甲公司預(yù)計2×19年有4000名職工將享受不超過5天的帶薪年假，剩余的1000名職工每人將平均享受6天半休假，假定這1000名職工全部為公司生產(chǎn)工人。根據(jù)資料，計算甲公司2×18年末因帶薪缺勤應(yīng)確認應(yīng)付職工薪酬的金額，并編制確認分錄；
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為什么年平均使用成本，不用折舊額計算
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這一題完全不懂，為啥是300天的病假工資？題目中說19年每人平均還有4天的年假，在20年為什么要沖減3天的累計帶薪年假？不應(yīng)是沖減4天么？（19年的4天累積年假+20年的10天年假）
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計算租賃方案的平均年成本，為什么不考慮使用權(quán)資產(chǎn)的折舊抵稅？
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本年未休年假，借，管費，貸，應(yīng)付職工薪酬
來年休了本年的年假，是，借，應(yīng)付職工薪酬
貸，銀存嗎
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