00:10:00
問題已解決
由用人單位提出解除勞動合同而勞動者協(xié)商一致的，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。判斷對錯
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
錯誤，由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2022 06/07 07:37
閱讀 140 溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答 閱讀 140
描述你的問題，直接向老師提問相關(guān)問答
查看更多-
7至10級傷殘，勞動者本人提出解除勞動合同單位是否支付經(jīng)濟補償
389 -
89.用人單位需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金的有（ ）。
A.用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同
B.用人單位和勞動者解除2年的固定期限合同
C.用人單位和非全日制勞動者終止勞動合同
D.因約定完成一定任務(wù)簽訂的勞動合同在任務(wù)完成后解除
為啥d也選擇
439
-
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前提出解除勞動合同，勞動者對解除無過錯，用人單位要支持經(jīng)濟補償，但在試用期，用人單位可以直接解雇勞動者，只支付工資，不需要支付經(jīng)濟補償！
1045
-
勞動合同到期也需要用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎
58
-
當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當(dāng)事人解除勞動合同后，因用人單位的原因3個月內(nèi)不予支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。（此情況用人單位需要多付勞動者3個月的補償金嗎？）
136
趕快點擊登錄
獲取專屬推薦內(nèi)容
意見反饋
