2018年1月1日，公司為200名管理人員每人授予300份股票期權(quán)：第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn) 增長(zhǎng)率達(dá)到20%，第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈 利潤(rùn)兩年平均增長(zhǎng)15%；第三年年末的可行權(quán)條件為 企業(yè)凈利潤(rùn)三年平均增長(zhǎng)10%。每份期權(quán)在2018年1 月1日的公允價(jià)值為18元。 2018年12月31日，權(quán)益凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了18%，同時(shí) 有7名管理人員離開，公司預(yù)計(jì)2019年12月31日可行 權(quán)。并預(yù)計(jì)2019年12月31日又將有12名管理人員離開 企業(yè)。 2019年12月31日，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)無(wú)法達(dá)到可行 權(quán)狀態(tài)。另外，實(shí)際有10名管理人員離開，預(yù)計(jì)第三 年將有10名管理人員離開企業(yè)。 2020年12月31日，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)達(dá)到可行權(quán)狀態(tài)。