00:10:00
問題已解決
假如是第1年，職工有5天的累計帶薪缺勤，他休了三天，剩下兩天結(jié)轉(zhuǎn)到第2年，預計第2年會把結(jié)轉(zhuǎn)當中的一天休掉，那第1年的年末，應付職工薪酬的累計帶薪缺勤到底是3+1還是1呢？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
應付職工薪酬的累計帶薪缺勤到底是1
2022 06/29 20:29
84785008 
2022 06/29 20:38
為什么是一呢？照我理解，他不應該是第1年的三天算是帶薪缺勤，第2年使用了第1年其中的一天，帶薪缺勤應該。再加上這一天，應該是4天帶薪缺勤呀。
冉老師 
2022 06/29 20:42
因為這個3天已經(jīng)在本年享受了，這個1占用了下一年
84785008
2022 06/29 20:58
對啊，享受了三天，那這三天不就是帶薪缺勤嗎？職工薪酬他不就分為工資，累計帶薪缺勤等等這些明細。當月少干了三天，還要給這三天發(fā)薪酬，那這三天不就是累計帶薪缺勤嗎？當月其他時間正常上班，薪酬的性質(zhì)就是工資嘛，
假如一個月工作是22天，有5天可以帶薪缺勤。那22減5的性質(zhì)就是應付職工薪酬-工資。5的性質(zhì)就是應付職工薪酬-累積帶薪缺勤么？加一塊兒最終就是發(fā)22天的工資，不管你這5天來還是不來，都發(fā)22天的工資。
冉老師
2022 06/29 21:23
3天在本年已經(jīng)計算工資的，就是本年休假也有工資的
閱讀 453
描述你的問題，直接向老師提問
737
意見反饋
