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為什么約定的競業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定？甲公司還可以要求劉某支付違約金呢？
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2022 07/30 19:54
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96、劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金2萬元。在劉某離職后，公司只在第一年按時給予了補(bǔ)償金，此后一直沒有支付，劉遂在離職1年零兩個月后到甲公司的競爭對手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說法中正確的有（ ）。
A雙方約定的競業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定
B劉某可以提出請求解除競業(yè)限制約定，人民法院應(yīng)予支持
C劉某可以要求甲公司支付競業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予支持
D對甲公司要求劉某支付違約金的請求，人民法院應(yīng)予支持
參考答案：
ACD
競業(yè)限制協(xié)議約定的期限不得超過2年。選項(xiàng)A表述正確；用人單位未按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合規(guī)定超過3個月，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持，甲公司不按協(xié)議約定按月支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時間為2個月，未到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)B表述不正確。用人單位未按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持，選項(xiàng)C表述正確。勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求
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競業(yè)限制的期限不符合法律規(guī)定的;員工可以不用遵守競業(yè)限制的條款嗎？？如果不遵守，單位是否有權(quán)要求員工支付違法金
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如下圖 選項(xiàng)D 劉某違反了競業(yè)限制條款是需要賠付違約嗎？另外如果違反了服務(wù)期和競業(yè)限制的約定需要支付違約金，那么競業(yè)限制期內(nèi)是給用戶補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失不能用找同行工作，這樣理解對吧
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假如公司與員工約定3年的競業(yè)限制，如違約則賠付10萬違約金，如果員工2年后違反約定要賠違約金嗎？
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對于競業(yè)限制來講，合同約定的違約金是可以自由約定嗎？沒有限額嗎
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