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21.75工資計(jì)算法 應(yīng)上班天數(shù)24天 我上了四天 當(dāng)月有31天 底薪2600
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您好
2600/21.75*實(shí)際上班工作日
2022 08/10 20:04
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二月份28天 公休四天 是不是底薪÷24天×上班的天數(shù)
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假如底薪2千，上班缺勤一天，那么工資2千除21.75再乘20.75嗎？是這樣計(jì)算的嗎老師？雙休按21.75嗎？計(jì)算工資天數(shù)是按22天還是按21.75？
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計(jì)算工資 現(xiàn)在為試用期 那么是按照試用期的工資/21.75*上班天數(shù) 還是 談的時(shí)候的基本工資/21.75*上班天數(shù)
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我公司是按21.75天計(jì)月薪制，若當(dāng)月出勤天數(shù)和住院天數(shù)大于應(yīng)出勤天數(shù)工資該如何計(jì)算？
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有把績效計(jì)入底薪中的算法嗎，一般是應(yīng)發(fā)工資=底薪/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)＋績效
可以換成應(yīng)發(fā)工資=（底薪＋績效）/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)嗎
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