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帶薪缺勤，職工未缺勤不計提，有缺勤才計提是嗎？既然是帶薪缺勤，統(tǒng)計工資時不扣除缺勤工資就行了，為什么還要單獨計提？
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同學(xué)你好
按照實際應(yīng)發(fā)工資計提就可以了
2022 09/01 09:34
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關(guān)于帶薪缺勤的疑惑，如果這一天沒缺勤而是出勤了，那么出勤這天是正常發(fā)工資嗎？如果缺勤了，也是帶薪缺勤正常發(fā)工資嗎？那么這樣的話豈不是不管缺不缺勤都給工資？
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累計帶薪缺勤與非累計帶薪缺勤為什么要做賬務(wù)處理，考勤的時候是扣工資么？
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短期累計缺勤，按預(yù)計會行使的休假天數(shù)計提
分錄：
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤
次年如果員工休假天數(shù)比我原來預(yù)計的多，怎么辦？補計提嗎？
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非累計帶薪缺勤，職工缺勤，需要會計處理么？
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企業(yè)累積帶薪缺勤增加的應(yīng)付職工薪酬后續(xù)怎么結(jié)轉(zhuǎn)？比如2018年做了一筆會計分錄：借：管理費用5000 貸：應(yīng)付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累積帶薪缺勤 5000。其中的“ 應(yīng)付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累積帶薪缺勤 5000 ” 以后怎么結(jié)轉(zhuǎn)？
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