合同我沒看，今天才聽老板這么說的，因?yàn)橛惺孪胱稍兎▌?wù)老板說這種只能在群里問問題，他們不給電話

就得看一下你們當(dāng)時(shí)怎么約定的。

公司按照最低底薪不低于地方最低標(biāo)準(zhǔn)算加班費(fèi)合法嗎？比如我們城市最低標(biāo)準(zhǔn)是1430加班費(fèi)按照這個(gè)基本底薪算合法嗎

不合法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

這個(gè)工資是指哪個(gè)

你好，個(gè)人的應(yīng)發(fā)工資。

也就是基本底薪加提成這樣算嗎

對(duì)的，是的，是這么做的。

需要-去社保和個(gè)稅嗎

你好，這是應(yīng)發(fā)工資包含在里面的。