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實(shí)務(wù)
問(wèn)題已解決
公司忘記與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，但是已辦理用工繳納社保，之后員工擅自離職，以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由要求公司賠償，公司承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？員工擅自離職給公司完成損失是否可以相抵？
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冉老師
金牌答疑老師
職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師,中級(jí)會(huì)計(jì)師,初級(jí)會(huì)計(jì)師,上市公司全盤賬務(wù)核算及分析
你好，學(xué)員，這個(gè)不會(huì)賠償?shù)?/div> 
2022 10/13 22:39
84785024 
2022 10/13 22:46
也就是說(shuō)員工擅自離職，公司不用承擔(dān)賠償責(zé)任
冉老師 
2022 10/13 22:59
是的，學(xué)員，是這樣的
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老師：你好！公司未及時(shí)跟某員工簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同員工不干，要求公司支付賠償，現(xiàn)賠償協(xié)議雙方已談妥且辦理了離職手續(xù)，介于這種情況，賠償金這個(gè)賬務(wù)處理怎么處理呢？個(gè)稅申報(bào)要申報(bào)嗎
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員工跟公司簽了一年的勞動(dòng)合同，沒干滿一年就離職了，員工違約怎么賠償
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