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累積帶薪缺勤里面，如果當年沒有用完的年休假，下一年還要用的話，當年是借管理費用，貸應(yīng)付職工薪酬 如果下年用了，是借應(yīng)付職工薪酬，貸管理費用，如果下年沒有用，是不是借應(yīng)付職工薪酬，貸銀行存款
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好是的，是這么做的。
2022 11/16 13:28
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CPA職工薪酬章節(jié)中累積職工薪酬關(guān)于上年沒有用完結(jié)轉(zhuǎn)到下年使用的帶薪年休假，假定只能結(jié)轉(zhuǎn)一年，超過一年未使用的權(quán)利作廢，教材中對于年末預(yù)計由于職工累積未使用的年休假而導(dǎo)致的預(yù)期將要支付的工資做如下會計分錄:
借:管理費用
貸:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤
下年如果使用了上年結(jié)轉(zhuǎn)到本年的帶薪年休假，做分錄:
借:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤
貸:銀行存款
如果沒有使用上年結(jié)轉(zhuǎn)過來的帶薪年休假，做分錄:
借:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤
貸::管理費用
我不理解為什么職工休假了要發(fā)工資，沒有休假反而不用發(fā)工資呢？求理解思路，謝謝
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你好，老師，關(guān)于累積帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤的疑問，題目如下：
甲企業(yè)員工A一年工作365天，每天10元，2019年享有5天年假，今年沒有休完可以結(jié)轉(zhuǎn)一個年度，先用下年的年假，再用本年未用完的，2019年A已休年假2天。假設(shè)按年發(fā)工資
甲企業(yè)，在計提A工資：360*10=3600元
借：管理費用 3600
貸：應(yīng)付職工薪酬 3600
以上分錄對嗎？
本年支付時
借：應(yīng)付職工薪酬 3600
貸：銀行存款 3600
然后預(yù)計A下年休假8天，會把2019年未用完的3天也休假了，再補計提一筆
借：管理費用 3＊10=30
貸：應(yīng)付職工薪酬 30
以上算法對嗎？
如果題目改成了非累計帶薪缺勤
本年計提A工資，本年也是休了2天
借：管理費用 3600
貸：應(yīng)付職工薪酬 3600
對嗎？
支付時：
借：應(yīng)付職工薪酬 3600
貸：銀存 3600
下年也是休假8天，5天用2020年假，另外3天扣錢
那么
借：管理費用 360*10-3*10=3570
貸：應(yīng)付職工薪酬 3570
這樣算對嗎？
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老師，累計帶薪缺勤如果上年計提了管理費用，應(yīng)付職工薪酬，下年如果休假了應(yīng)該做什么科目
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沖減多計提的個人所得稅分錄
借應(yīng)交稅費-個稅
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還是
借應(yīng)交稅費-個稅
貸應(yīng)付職工薪酬
借應(yīng)付職工薪酬
貸管理費用-工資
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