也有倉(cāng)管工資高于會(huì)計(jì)的?。窟€是第一次聽說(shuō)呢老師

技術(shù)含量工作量都沒法跟會(huì)計(jì)比啊

倉(cāng)管也未必沒有技術(shù)含量的，會(huì)計(jì)也是一個(gè)道理，各崗位都是有分技術(shù)好和差的，這個(gè)工資是看自己公司定的，沒有說(shuō)誰(shuí)就一定要比誰(shuí)高

誰(shuí)不知道倉(cāng)管就是一進(jìn)一出？還能比會(huì)計(jì)工作更復(fù)雜了？

不好意思老師，可能我問(wèn)錯(cuò)人了！謝謝！

你說(shuō)的是比較小的公司的倉(cāng)管吧，如果規(guī)模較大，那倉(cāng)管要做的事情也是比較多的，涉及的工作未必比基礎(chǔ)會(huì)計(jì)更簡(jiǎn)單，會(huì)計(jì)工作有些小公司里也很簡(jiǎn)單呀，分錄可能都沒幾筆，所以這個(gè)無(wú)法一概而論的

首先我說(shuō)的只是崗位，沒有論人，當(dāng)然會(huì)計(jì)也有做得不好的，倉(cāng)管也有做得好的，但技術(shù)含量我還真沒法認(rèn)同您！

那更可笑了老師，您拿大公司的倉(cāng)管和小公司的會(huì)計(jì)比較

工資這個(gè)事情，就是公司有覺得權(quán)的人說(shuō)了算的，所以各崗位價(jià)值如何看他們的想法，如果你覺得不合理的話也是可以去反應(yīng)的

老師那我問(wèn)您，做會(huì)計(jì)的如果遇到不合理的款項(xiàng)，是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的算還是老板說(shuō)的算？

最終是公司所有人說(shuō)了算，也就是老板

就是啊，所以我覺得作為財(cái)務(wù)只要覺得不合理的應(yīng)該是要反饋的關(guān)于款的支出，款以外的事領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的算

對(duì)于制定多少工資，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并不要求會(huì)計(jì)去反饋，但是你自己想反饋的話可以去反饋的

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有規(guī)定款項(xiàng)支付要符合真實(shí)，合理，合法性原則

這個(gè)是指報(bào)銷采購(gòu)等發(fā)生的款項(xiàng)，工資是指要實(shí)際支付的工資，不是說(shuō)工資制定的金額

內(nèi)部控制存在漏洞財(cái)務(wù)有責(zé)任去做的，何況這個(gè)工資只是業(yè)務(wù)經(jīng)理定的，也許老板也不同意呢

同學(xué)，我沒有阻止你去反饋，也沒有說(shuō)你不能去反饋，只是說(shuō)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則沒有這個(gè)要求，你要站在管理或者內(nèi)控等其他的角度想去反饋就去說(shuō)就行了

那做一個(gè)會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)管理和內(nèi)控不都是會(huì)計(jì)范圍的工作嗎？監(jiān)督和管理都是會(huì)計(jì)工作啊

工資也是款項(xiàng)的支出范圍啊

你要站在管理或者內(nèi)控等其他的角度想去反饋就去反饋就可以的