關于工資計算的方式，一般有基本工資、提成、獎金、補助、扣款等幾種組成，具體的計算方式有很多種： 1.基本工資：包括固定工資和績效工資，是計算其它工資項的基礎； 2.提成：根據個人或者團隊的業(yè)績，以一定的比例按時間段發(fā)放，是鼓勵員工積極工作的一種有效激勵方式； 3.獎金：有時行業(yè)會根據個人的表現(xiàn)，比如超出指標、取得特殊成就等，及時給予一定金額的獎金，給予員工額外的肯定； 4.補助：企業(yè)會按照約定的標準一定期間提供的補貼，比如交通補助、餐補等； 5.扣款：因為個人原因減少發(fā)放的工資，比如請假耽誤工作，漏單等； 總之，每家企業(yè)對工資計算方式有自身特定的安排和要求，員工應當按照要求完成任務，以獲得最大的收入。