勞務(wù)派遣公司的派遣工人與公司內(nèi)部員工的工資薪金做賬時，有以下幾個注意事項： 首先，根據(jù)《勞動合同法》及《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》，派遣公司應(yīng)當(dāng)按照派遣協(xié)議約定的條件為派遣工支付工資。此時，派遣公司和使用企業(yè)都應(yīng)當(dāng)遵守《勞務(wù)派遣服務(wù)管理規(guī)定》的規(guī)定，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定的要求，充分考慮派遣工的合法收入未經(jīng)稅收征繳的部分，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但兼職及臨時派遣工可以根據(jù)具體情況出具合同，約定其報酬。 其次，派遣公司要提供資金賬號，以完成賬務(wù)操作。在賬務(wù)處理過程中，派遣公司要注意其發(fā)放的員工工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。另外，派遣公司應(yīng)分別對內(nèi)部及派遣工做賬，以便正確記錄派遣公司及使用企業(yè)的各項收支情況，便于稅金報表的統(tǒng)計及審計。 此外，派遣公司需要嚴(yán)格按照相關(guān)法規(guī)要求，按照規(guī)定的比例及期限足額繳納派遣工的社會保險，以免出現(xiàn)違法違規(guī)情況。 總之，勞務(wù)派遣公司對派遣工人與公司內(nèi)部員工的工資薪金做賬時，需要按照相關(guān)法律法規(guī)和派遣服務(wù)合同的規(guī)定，認(rèn)真記錄賬務(wù)數(shù)據(jù)，確保發(fā)放費用的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。 拓展知識：勞務(wù)派遣公司一般需要提供財務(wù)、法務(wù)、人力資源及健康安全等一系列服務(wù)，以確保派遣工的權(quán)益得到保障，并為使用企業(yè)及派遣公司的發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。