根據(jù)《中華人民共和國發(fā)票管理條例》的規(guī)定，可開具的發(fā)票由國家稅務總局規(guī)定，按照《營業(yè)稅收管理辦法》第二條規(guī)定，甲方支付勞務報酬可以憑勞務發(fā)票發(fā)票，乙方應根據(jù)甲方提出的發(fā)票需求，提供勞務發(fā)票，其內(nèi)容應當包含：開票日期，發(fā)票代碼，發(fā)票號碼，發(fā)票金額，收款人，開票人，勞務項目，復核人等內(nèi)容；勞務發(fā)票的開具金額以勞務報酬的實際支付金額和數(shù)量為準，不能以勞務報酬的金額和數(shù)量為準。 因此，建筑勞務公司在開具人力資源服務發(fā)票時，需要提供具體的發(fā)票內(nèi)容，并且勞務報酬的實際支付金額和數(shù)量必須以勞務發(fā)票的開具金額和數(shù)量為準，不能以勞務報酬金額和數(shù)量為準，否則，將可能被視作開具假發(fā)票，觸犯《中華人民共和國發(fā)票管理條例》規(guī)定，將會面臨嚴厲的法律處罰，建議各勞務公司遵守發(fā)票管理條例，謹慎開具發(fā)票，以免被追究責任。同時，勞務公司還應按照有關稅收管理辦法，履行稅費申報、交納義務，避免被稅務執(zhí)法機關處罰。