實(shí)習(xí)生在企業(yè)雇傭的情況，雇主并不一定要為其繳納社保。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十七條中規(guī)定：“職工未取得就業(yè)證明的，由用人單位與其簽訂勞動合同或勞務(wù)合同的，可以由用人單位依照本法規(guī)定購買社會保險?！币虼?，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇傭?qū)嵙?xí)生的企業(yè)有權(quán)選擇是否為其繳納社保，如果企業(yè)決定為實(shí)習(xí)生繳納社保，那么實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間可以享受到相應(yīng)的社會保障。 至于個人所得稅申報，實(shí)習(xí)生前一段時間所獲得的收入，除了按照合同工資進(jìn)行申報外，還應(yīng)該按照當(dāng)?shù)匾?guī)定報送勞動報酬等其他收入項目進(jìn)行申報，以防止逃避稅費(fèi)。另外，為了便于執(zhí)行稅收相關(guān)事宜和精準(zhǔn)管控，稅務(wù)部門還要求實(shí)習(xí)生報送上一季度的工作收入，并填寫“實(shí)習(xí)生稅收申報表”，把收入實(shí)名報稅，以確保稅收管理精準(zhǔn)完整。 拓展知識：實(shí)習(xí)生在企業(yè)雇傭過程中，可以申請稅收減免，即在繳納個人所得稅時，通過申請起征點(diǎn)減免和實(shí)際支出抵扣等方式來減少所繳納的稅額，以節(jié)約個人的稅務(wù)費(fèi)用。