給員工交的養(yǎng)老保險一般由單位承擔(dān)部分和個人承擔(dān)部分組成。其中，單位承擔(dān)部分可以歸劃至“職工福利費(fèi)”，按照稅法規(guī)定進(jìn)行處理，企業(yè)需要在會計分錄上做出記賬：一般設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”和“應(yīng)交社會保險費(fèi)”兩個科目，將職工養(yǎng)老保險費(fèi)用分配到這兩個科目，“應(yīng)交社會保險費(fèi)”和“應(yīng)付職工薪酬”都計入費(fèi)用，而個人承擔(dān)的部分無法納入企業(yè)費(fèi)用，企業(yè)可以以發(fā)放貸款的形式向職工提供個人承擔(dān)部分的養(yǎng)老保險費(fèi)，則可歸劃至“應(yīng)付貸款”項下。 拓展，企業(yè)在做財務(wù)分析時更能體會到職工養(yǎng)老保險費(fèi)的重要性，企業(yè)應(yīng)多加思考如何節(jié)約職工養(yǎng)老保險費(fèi)的發(fā)放，以節(jié)省企業(yè)的財務(wù)負(fù)擔(dān)，或者采取其他打折等優(yōu)惠政策，讓職工得到一個更好的待遇。