如果公司招聘的員工實(shí)習(xí)期考核沒有通過，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，實(shí)習(xí)期結(jié)束考核不合格的，不能簽訂勞動(dòng)合同，那么工資支付應(yīng)該按勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放，即實(shí)習(xí)者只有實(shí)際工作所產(chǎn)生的勞務(wù)價(jià)值（工作量）以及實(shí)習(xí)者承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)、費(fèi)用等因素而得到的勞務(wù)報(bào)酬。因此，實(shí)習(xí)的工資支付應(yīng)按勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放。 拓展知識(shí)：勞務(wù)報(bào)酬是指實(shí)習(xí)者依據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議而依法取得的勞務(wù)價(jià)值，以及應(yīng)當(dāng)收取的風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬。它的特點(diǎn)是不固定，受到實(shí)習(xí)者實(shí)際工作的量、質(zhì)、效果等因素影響。勞務(wù)報(bào)酬也可以分為實(shí)物報(bào)酬和金錢報(bào)酬，它們可以是固定金額，也可以是按實(shí)際工作量計(jì)算的勞務(wù)報(bào)酬。