是否可以單位員工在月子期間停薪留職，只交社保不發(fā)工資，這取決于本單位的具體情況及法律法規(guī)的規(guī)定，因此無(wú)法作出明確的答復(fù)，建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或者法律專家以確認(rèn)是否可行。 一般來(lái)說(shuō)，男性嬰兒出生后，母親享有98天的產(chǎn)假，母親將嬰兒月子期間由父母雙方共同照料，但由于法律的原因，母親的工資仍得繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在美國(guó)，如果母親尚未婚，工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用可以由父母雙方共同承擔(dān)。 總的來(lái)說(shuō)，單位員工在月子期間停薪留職，只交社保不發(fā)工資，要結(jié)合具體情況，遵守法律法規(guī)，同時(shí)才能保障雙方的權(quán)益。