是的，計(jì)提和發(fā)放的工資表和考情表都應(yīng)該分月進(jìn)行操作。計(jì)提工資表應(yīng)該每月更新，包括每月工資，其他津貼等內(nèi)容，對于員工的考勤和工作日期都要記錄下來，以便進(jìn)行月度結(jié)算。發(fā)放工資表應(yīng)該每個月按照實(shí)發(fā)工資結(jié)算，如實(shí)發(fā)工資、津貼、加班工資、補(bǔ)貼等內(nèi)容?？记诒硪惨吭赂?，包括所有員工的考勤信息，以便進(jìn)行準(zhǔn)確的月度結(jié)算。總而言之，計(jì)提和發(fā)放的工資表和考情表都應(yīng)該每月進(jìn)行管理，以保證公司工資發(fā)放準(zhǔn)確、合理。 拓展知識：此外，公司應(yīng)該定期對薪酬政策進(jìn)行審核和更新，以保證薪酬管理可持續(xù)性發(fā)展。定期進(jìn)行薪酬政策評估有助于確保公司擁有有效的薪酬管理政策，從而確保公司的業(yè)務(wù)發(fā)展穩(wěn)定、高效。