關于公司沒有公車，員工提供的油補的事宜，根據(jù)相關法律規(guī)定，油補的使用是有一定的規(guī)定的。 一般來說，當公司沒有購買公車，而是依賴員工自己出行時，員工可以提出在一定范圍內補貼油費，一般是每月交通費上限，由公司決定，相當于向員工支付工資的一部分。 此外，具體油補的使用范圍也需要合理界定，根據(jù)相關法律規(guī)定，比如《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定：用人單位對勞動者支付的出差補貼，應當報銷勞動者交通、住宿等費用。因此，油票的使用必須遵守這些規(guī)定，僅供出差而不能用于其他目的。 同時，公司可以自行制定一定的補貼標準，根據(jù)員工出行的頻率，通過合理的補貼策略，從而更好的完善員工的出行需求，實現(xiàn)人力資源最大化利用，有效提高工作效率。 總之，公司沒有公車，提供油補作為代替，需要合理界定使用范圍，遵守相關法律規(guī)定，并結合員工實際情況制定合理的補貼標準，從而有效提升勞動效率，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。 拓展知識：關于企業(yè)提供補貼的規(guī)范，除了油補，其還包括住宿補貼、客戶招待補貼以及勞動者工作期間的交通補貼，其中住宿補貼一般按照實際繳納的住宿費用進行報銷，客戶招待補貼一般指為客戶提供餐飲活動所支出的費用，而交通補貼一般按照實際支出的交通費用進行報銷。