企業(yè)按照考勤記錄和相關(guān)資料，將總工資600000元分配給職工，其中，生產(chǎn)人員拿到的工資最多，達(dá)到400000元，車間管理人員分得30000元，行政管理人員分得70000元，專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員分得100000元。 對(duì)于職工分配工資，企業(yè)有一定的差異化政策，不同崗位的職工工資分配比例也不一樣，生產(chǎn)和車間管理是企業(yè)的核心崗位，工資分配比例較大，而行政管理和銷售機(jī)構(gòu)雖然功能重要，也要分得一定比例的工資回報(bào)。通過分配工資，能夠讓每位員工都能得到合理的支付，從而提高職工的激勵(lì)水平，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。 拓展知識(shí)：企業(yè)在分配職工工資時(shí)，應(yīng)遵守勞動(dòng)法規(guī)，并依據(jù)勞動(dòng)合同的約定及職能性的不同，給予相應(yīng)的工資回報(bào)。企業(yè)還可以考慮采用激勵(lì)機(jī)制，重點(diǎn)激勵(lì)企業(yè)理想和前瞻性的職工，發(fā)揮積極作用，不斷提高企業(yè)管理水平，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。