在勞動(dòng)合同中，工資填列可以是應(yīng)發(fā)工資也可以是實(shí)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是根據(jù)勞動(dòng)者的工作定額、工作效率和工作時(shí)間等因素來(lái)計(jì)算的，表示勞動(dòng)者可以從單位得到的應(yīng)付薪酬；而實(shí)發(fā)工資是在應(yīng)發(fā)工資基礎(chǔ)上，核實(shí)勞動(dòng)者提供的人員扣減項(xiàng)以及稅務(wù)、社保等等各種實(shí)際項(xiàng)目最終扣減后，單位實(shí)際支付給勞動(dòng)者的金額。 拓展知識(shí)：在勞動(dòng)合同中，不僅僅是工資填列要有明確的規(guī)定，還有支付工資的方式、時(shí)間、工作時(shí)間、績(jī)效考核、加班費(fèi)等等許多相關(guān)內(nèi)容都要有具體的規(guī)定。這些內(nèi)容對(duì)于確立雙方權(quán)利義務(wù)，保障當(dāng)事人利益均十分重要，因此，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容一定要有所了解，以便做出更好的判斷與抉擇，維護(hù)自己的權(quán)益。