首先，您需要了解到應(yīng)付職工的薪酬對(duì)不上的原因?？赡苁且?yàn)橛?jì)算出來(lái)的薪酬與原計(jì)劃不符，或者職工本人也有可能有誤，還可能是由于系統(tǒng)故障。無(wú)論哪種原因，您都需要查明事實(shí)，從而能夠找到合理的補(bǔ)救措施。 首先，要認(rèn)真審核相關(guān)書(shū)面報(bào)表，確定計(jì)算出來(lái)的薪酬與原計(jì)劃不符的原因。然后，充分了解職工本人的情況，根據(jù)職工本人的實(shí)際情況，更改薪酬計(jì)劃。如果系統(tǒng)崩潰，您就要根據(jù)職工的實(shí)際情況重新設(shè)定薪酬計(jì)劃，并且盡可能地彌補(bǔ)職工的損失。 此外，職工也可以通過(guò)加班外出加班來(lái)獲取更多的收入，但勞動(dòng)有其負(fù)面影響，因此，對(duì)于加班外出加班，需要考慮清楚經(jīng)濟(jì)回報(bào)和消耗實(shí)際情況，以便提高工作效率。 總之，當(dāng)您發(fā)現(xiàn)應(yīng)付職工薪酬對(duì)不上時(shí)，首先要查明原因，然后根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整薪酬計(jì)劃，并考慮加班外出加班的可行性，這樣才能確保職工的薪酬得到調(diào)整，同時(shí)又能提高效率。