首先，我們應(yīng)該制定一份完善的勞務(wù)協(xié)議來約束工人的行為，并規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。該協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括工作要求，工作時(shí)間，工作表現(xiàn)，薪資標(biāo)準(zhǔn)，法律義務(wù)，拖欠費(fèi)用，流程管理，勞退責(zé)任，以及其他與工作有關(guān)的條款。這樣可以有效的防止不良行為發(fā)生，從而減少公司的風(fēng)險(xiǎn)。 同時(shí)，為了更好的防止工人拖欠工資，在簽訂勞務(wù)協(xié)議之前，公司應(yīng)向工人發(fā)放盡職調(diào)查材料，以加強(qiáng)對(duì)工人的調(diào)查，包括查看工人的工作經(jīng)驗(yàn)，身份信息以及支付能力等，才能更好的保證工人的正當(dāng)性，減少公司的風(fēng)險(xiǎn)。 此外，公司還應(yīng)該對(duì)員工賬戶實(shí)行審核，定期檢查企業(yè)發(fā)放的工資等財(cái)務(wù)資料，以及及時(shí)發(fā)放工資，及時(shí)發(fā)放發(fā)票，以及進(jìn)行賬戶的審批等，以防止工人從事不當(dāng)行為。 拓展知識(shí)：該類型的勞務(wù)發(fā)票可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保護(hù)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)規(guī)定辦理，以保護(hù)勞務(wù)者的合法權(quán)益。