根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位改變工作地點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者并另行簽訂書面勞動(dòng)合同，不得要求勞動(dòng)者做出違反本人利益的行為。可以認(rèn)定，由于A合同中工作地是安徽蕪湖，而公司未及時(shí)通知A就要改變工作地點(diǎn)，A過不去和哺乳期也產(chǎn)生了較大影響，A有權(quán)要求公司賠償。 在此基礎(chǔ)上，還需要根據(jù)A合同中勞動(dòng)者及用人單位確定責(zé)任負(fù)擔(dān)，確定用人單位改變工作地點(diǎn)是否符合合同條款，如果有違反，A可以要求公司賠償，可以根據(jù)勞動(dòng)者遭受的損失來確定賠償金額。 拓展知識(shí)：此外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了用人單位改變勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、技能要求和工作時(shí)間等期限、條件和工作地點(diǎn)等需滿足勞動(dòng)者的情況，用人單位不得擅自改變既定條款。如果改變，應(yīng)當(dāng)事先征得勞動(dòng)者的書面同意，否則勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同、賠償及其他補(bǔ)償?shù)取?/div>