根據(jù)殘疾人保護法，公司安排殘疾人的有的等級要求也是有的，但是有的不需要，這個主要具體情況而定。 首先，關(guān)于公司安排殘疾人的有的等級要求，可以根據(jù)殘疾人的級別和類別來進行判斷；比如招聘一名殘疾人，根據(jù)其身份證上的殘疾等級和殘疾類別來確定是否可以符合公司招聘要求。其次，關(guān)于公司安排殘疾人沒有殘疾人等級要求，根據(jù)殘疾人委員會發(fā)布的有關(guān)政策、國家政府有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，殘疾人可以不用經(jīng)過等級審核就可以安排其就業(yè)，只需有殘疾證書就可以了。 簡言之，公司安排殘疾人時，有的有等級要求，有的沒有等級要求，需要結(jié)合具體的情況來了解。此外，還需要注意，不管是執(zhí)行有等級要求還是沒有等級要求，都應(yīng)當充分尊重殘疾人的尊嚴和自身意愿，切實保障殘疾人的合法權(quán)益，促進殘疾人的就業(yè)利用和社會融合。