匯算清繳時，年終獎算福利費還是工資薪酬是有區(qū)別的。工資薪酬一般按月發(fā)放，是按照勞動合同約定的，可以是固定數(shù)額或者按比例發(fā)放；而年終獎是一種臨時性津貼，由單位根據(jù)實際情況進行設(shè)定，是把一年期間取得的經(jīng)濟成果給予個人的一種方式，不定期發(fā)放，是以報酬的形式給予于員工的。 在匯算清繳時，工資薪酬需要計算個稅，需要繳納五險一金，；而年終獎不需要繳納五險一金，但是需要計稅，需要由單位出資扣除支付，而不是由個人出資。在匯算清繳時，工資薪酬和年終獎都需要參與計算個稅，扣除時應(yīng)將兩者區(qū)分開。 此外，年終獎可以用于拓展企業(yè)品牌形象，通過設(shè)立不定期的津貼，可以促使員工更加盡力，提高工作效率，同時也可以為企業(yè)樹立更好的形象，以此贏得更多的客戶和員工的信任，進而達到長遠發(fā)展的目的。