1、年終一次性獎金的制度建立：在企業(yè)薪酬制度中，將一次性獎金制定為企業(yè)的福利標(biāo)準(zhǔn)，制定獎金的標(biāo)準(zhǔn)，比如年終獎的金額，占年度應(yīng)發(fā)工資收入的比例等。 2、年終一次性獎金的會計(jì)處理：按照會計(jì)原則，年終一次性獎金作為職工工資性費(fèi)用和福利補(bǔ)貼，支付給職工，應(yīng)當(dāng)在支出時進(jìn)行登記。 3、年終一次性獎金的稅收處理：根據(jù)稅收法規(guī)，一次性獎金是職工的薪酬，應(yīng)按照職工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付個人所得稅，企業(yè)也要支付相應(yīng)的職工薪酬稅。 4、年終一次性獎金的賬務(wù)處理：應(yīng)當(dāng)將年終一次性獎金下達(dá)職工賬戶，并且根據(jù)賬務(wù)財(cái)務(wù)流程將該筆一次性獎金，歸屬統(tǒng)計(jì)到企業(yè)的管理報(bào)表中。 拓展知識：年終一次性獎金是企業(yè)激勵職工發(fā)揮積極性的一種有效形式，但要做好有關(guān)的制度建立，會計(jì)處理，稅收處理，賬務(wù)處理等，以免出現(xiàn)財(cái)務(wù)的混亂情況。