答案是否定的，臨時(shí)工不能稅前扣除。一般來說，稅前扣除是以正規(guī)工資為例，由行業(yè)協(xié)會訂立的有關(guān)要求而定的。只有符合勞動法規(guī)定的正規(guī)工種才能夠稅前扣除，而臨時(shí)工是不在規(guī)定范圍內(nèi)的。也就是說，即使計(jì)入工資所得稅，相關(guān)支出也不能稅前扣除。 另外，工資所得稅的繳納是扣除偷稅的一個(gè)重要手段，所以國家嚴(yán)格規(guī)定了可以扣稅的項(xiàng)目。國家規(guī)定，納入工資所得稅的費(fèi)用，必須有標(biāo)準(zhǔn)的收據(jù)或憑證，譬如勞務(wù)報(bào)酬的發(fā)票等，有可行的證明，才能進(jìn)行稅前扣除。而臨時(shí)工不具備這些條件，屬于不可以稅前扣除的范疇。 從上面可以看出，對于臨時(shí)工，計(jì)入工資所得稅也不能稅前扣除，而且在工資所得稅繳納上也有一定的規(guī)定。要求，必須有可行的證明才可以進(jìn)行稅前扣除，以此來保證支付的稅款準(zhǔn)確無誤。拓展知識：在納稅的過程中，正確的報(bào)稅步驟也非常重要，未申報(bào)的工資收入將不能計(jì)入稅前抵扣范圍。