這樣的做法顯然是不正確的，因?yàn)樾碌臅?huì)計(jì)人員沒有繼承上任財(cái)會(huì)人員的經(jīng)驗(yàn)和記錄，無從評(píng)估上一任財(cái)會(huì)人員的工作是否合理，即使發(fā)生異常情況也無從核實(shí)其結(jié)果的真實(shí)性，而且無法檢查財(cái)務(wù)狀況是否正確，以及更不利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大失誤。此外，在改變會(huì)計(jì)人員時(shí)，即使交接未完成，也應(yīng)遵循既定的憑證存檔、報(bào)表審計(jì)等方面的歷史規(guī)則，以及確保歷史賬目的完整性，這樣有利于保證服務(wù)質(zhì)量。 拓展知識(shí)： 會(huì)計(jì)人員的更替，除了應(yīng)當(dāng)遵循交接規(guī)則外，還應(yīng)當(dāng)建立適當(dāng)?shù)臋n案存檔制度和信息重用制度，使新老會(huì)計(jì)人員能夠更好地交接、完善業(yè)務(wù)管理。建立檔案存檔制度，有利于記錄歷史數(shù)據(jù)，便于新老會(huì)計(jì)人員進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)問題，并分析原因，從而改進(jìn)業(yè)務(wù)管理。建立信息重用制度，可以充分利用信息資源，做到會(huì)計(jì)人員更替時(shí)信息更新及時(shí)，提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息管理水平。