餐費(fèi)入福利費(fèi)有一定的限額，但不同的公司或企業(yè)會(huì)有不同的限額規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，公司可以把每月總額度的10%投入福利費(fèi)，其中的福利費(fèi)可以用于支付餐費(fèi)等。在每月結(jié)算時(shí)，會(huì)收取每位員工的剩余福利費(fèi)，以限制當(dāng)月的福利費(fèi)支出規(guī)模。 另外，企業(yè)還可以來(lái)設(shè)置報(bào)銷餐費(fèi)上限，比如每人每月報(bào)銷餐費(fèi)不超過(guò)500元，或者每日?qǐng)?bào)銷餐費(fèi)不超過(guò)50元等等。這些限額都可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行合理設(shè)置。 拓展知識(shí)：除了上述比較常見(jiàn)的限額外，一些企業(yè)還可以設(shè)置外出報(bào)銷限額，比如每月的出差報(bào)銷額度不超過(guò)3000元，或者每次出差的報(bào)銷額度不超過(guò)1000元等等。對(duì)于企業(yè)而言，這些限額能夠有效控制出差費(fèi)用，從而節(jié)約企業(yè)出差費(fèi)用。