應(yīng)發(fā)工資是指勞動者發(fā)放的工資的總和，是一個月工作后應(yīng)得的收入。為了算出應(yīng)發(fā)工資，首先要知道是按月工資發(fā)放還是按日工資發(fā)放，如果按月工資發(fā)放，就計算出發(fā)放工資月份內(nèi)實(shí)際工作天數(shù)，乘以每天工資，減去扣除的休假天數(shù)，就是該月應(yīng)發(fā)工資。比如本題中，如果以5500元每月計算，請假4天，則實(shí)際工作的天數(shù)應(yīng)該是26天，乘以每天工資210.77元，加起來就是5466.02元，減去休假天數(shù)的840元，就是4766.02元。 考慮到勞動者在休假期間仍然享受薪酬，這個薪酬是由勞動者所在地的勞動法律規(guī)定和勞動合同規(guī)定的，一般是按照工作正常工作時間的80～100%發(fā)放，這里可以看出，勞動者在休假期間也是有收入的，請假就不會造成工資大幅度降低。 總而言之，一個月工資5500，請假4天，算下來是4766，就應(yīng)該是應(yīng)發(fā)工資。請假時勞動者仍然可以獲得一定的薪酬，保障了其正常的生活支出，同時也使勞動者免受收入變動的影響，給勞動者一定程度的保障。