你好 請問有嗎

華為的虛擬股分紅激勵工具： 2000年，華為每股凈資產5元/股， 公司授予甲員工8000股。甲要在4年內以5元/股購買分別購買2000股（行權）。行權后，甲只享有虛擬股權的收益權，無表決權等管理權。?甲在離職前只要不違紀就一直享有8000股虛擬股權帶來的分紅權和以凈資產為基數的收益權。如:甲 在2010年離職， 當年的凈資產價格為15元/股，那么甲在持股期間的全部收益為：歷年分紅（8000股對應的部分）和 離職時兌現的增值部分（ 15-5）*8000元；如果離職時公司的凈利潤低于5元/股，那么員工就可能虧本。 分析如下： 這是利潤分享？還是股份支付呢？ 如果是利潤分享：它是與一段期間的公司利潤掛鉤的。還有虧損的可能。好像又不完全是一般的利潤分享。 如果是股份支付：那么是現金型的股份支付么？這個股份不是公司的實體股權而是虛擬股權，虛擬股權的價值包括：分紅和增值兩部分?？梢园烟摂M股權看成是一種股權么？如果把虛擬股權看成一種股權，那么這種股權對華為而言，也可以不算是現金型股份支付，而是，以虛擬股權為標的的股份支付。它的股份支付費用就不是現金型（以分紅和凈資產價差來最終決算價值）的，就是以“虛擬股權”為標的的虛擬股份公允價值。就相當于一份“虛擬股權”股權期權工具。按上例，2000年授予日的虛擬股權期權的公允價值就可能用B-S模型來測算， 行權價5元/股。 總結：?這種情況還是按照利潤分享計劃處理，屬于職工薪酬準則的規(guī)范范圍，華為虛擬股實質上是按凈資產購入虛擬股后，按比例享有公司的凈利潤形式進行分紅。

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