是可以的，給員工報(bào)加油費(fèi)可以作為職工福利費(fèi)的。加油費(fèi)可以減輕員工的住行費(fèi)用，給員工帶來便利，提升員工的效率和工作體驗(yàn)；也可以激勵(lì)員工，增強(qiáng)員工的積極性，提高員工的工作積極性，積極完成公司任務(wù)。 但是，在給員工報(bào)加油費(fèi)的同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)充分考慮勞動(dòng)安全，行車安全的問題。企業(yè)可以設(shè)置明確的政策，在允許員工報(bào)加油費(fèi)的情況下，員工需要注意安全、節(jié)約，企業(yè)也可以設(shè)置一定數(shù)量的加油政策，對過度加油要給予扣款等處罰措施，以達(dá)到節(jié)能減排的目的。 另外，給員工報(bào)加油費(fèi)還要考慮員工可能使用私家車或租車進(jìn)行出行的情況，應(yīng)該給予報(bào)銷補(bǔ)貼，也可以提供押金報(bào)銷機(jī)制，這也是企業(yè)福利的一種有效方式。 總體而言，給員工報(bào)加油費(fèi)的職工福利費(fèi)，對于提高員工積極性、體驗(yàn)度和效率，都是非常有益的，同時(shí)也要考慮安全，確保福利有效利用。