在計(jì)算工資時(shí)，如果某位員工沒(méi)有休年假，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，應(yīng)該以工作日的數(shù)量作為計(jì)算工資的基礎(chǔ)。把休息日和休假日都視為工作日，按照工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。 但是,值得注意的是,如果員工沒(méi)有保證合法休息日和休假日,那么發(fā)放工資仍然要嚴(yán)格依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的休假日標(biāo)準(zhǔn)予以決定,否則,將可能涉嫌侵害員工應(yīng)得休假權(quán)利。 拓展知識(shí)：據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工每月應(yīng)享受一定的休假日，比如每月員工一般獲得一個(gè)公共假期，個(gè)人休息日的時(shí)長(zhǎng)一般是每月8天，但根據(jù)不同的情況可能會(huì)有所不同。有的單位可能會(huì)有累計(jì)休假的這種情況，但是這也要根據(jù)行政部門的解釋來(lái)衡量。