那么根據(jù)《勞動(dòng)法》，對于4號入職的員工，我們需要計(jì)算他的當(dāng)月工資，首先要明確的是，他的工資由基本工資和津貼組成，基本工資是根據(jù)形勢也就是員工的學(xué)歷、職業(yè)等，而津貼是根據(jù)員工所處城市的購買力和技能等，計(jì)算出員工當(dāng)月的實(shí)際收入，最后根據(jù)當(dāng)月天數(shù)計(jì)算出本月應(yīng)得薪資。 此外，我們還可以根據(jù)公司績效考核，針對該員工根據(jù)績效表現(xiàn)給予加薪或者是扣薪，當(dāng)然，公司也可以根據(jù)實(shí)際情況給予表現(xiàn)優(yōu)秀的員工福利等。 拓展知識：勞動(dòng)法中規(guī)定，當(dāng)月有工資收入的，應(yīng)當(dāng)在次月20日之前支付薪資，當(dāng)月無工資收入的，應(yīng)當(dāng)在下月20日之前支付薪資。