是的，在試用期被解除合同時都會有一定的賠償項目。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期終止后應(yīng)享有賠償。勞動者若在試用期因被解除合同獲得賠償，除應(yīng)當按照勞動者未滿一個月的試用期工資支付賠償之外，還應(yīng)當將該勞動者實際已工作的天數(shù)乘以每天工資的數(shù)額作為賠償金支付給該勞動者。 此外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的規(guī)定》，當聘用關(guān)系終止時，用人單位逾期不結(jié)算勞動者的勞動報酬，勞動者要求償還的，應(yīng)當用雙倍數(shù)額支付賠償金。 拓展知識：賠償標準不僅僅受勞動法的限制，社會保險法中也明確了勞動者在終止勞動關(guān)系終止時能享受社會保險費賠償，勞動者可以按照當?shù)刈畹凸べY標準就業(yè)期間繳納的社會保險費和住房公積金費用的3倍數(shù)額享受社會保險費賠償。