這個(gè)問(wèn)題需要從稅收部門(mén)的角度考慮。從稅收上來(lái)講，餐飲費(fèi)用和活動(dòng)費(fèi)用屬于福利費(fèi)的一部分，即企業(yè)可以將這些費(fèi)用作為企業(yè)的福利費(fèi)，給到員工。但是國(guó)家有關(guān)規(guī)定，這部分福利費(fèi)不能過(guò)度支出，一般不得超過(guò)企業(yè)總收入的10%。同時(shí)，還需要在實(shí)施的時(shí)候，注意公平、合理的原則，盡量保證員工有相似的待遇，以免引起內(nèi)部矛盾。 拓展知識(shí)：近年來(lái)，由于企業(yè)對(duì)福利費(fèi)的投入增加，相關(guān)法律法規(guī)也更新了，增加了對(duì)企業(yè)投入福利費(fèi)的限制，加強(qiáng)了企業(yè)福利費(fèi)的賬務(wù)管理和審計(jì)，要求企業(yè)把福利費(fèi)投入合理、合理的渠道，以保護(hù)員工的合法權(quán)益?，F(xiàn)在，企業(yè)使用福利費(fèi)也更加多樣化，比如：義務(wù)勞動(dòng)崗位補(bǔ)貼，員工新婚禮金，獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，免費(fèi)體檢，年終旅游，安排聯(lián)誼活動(dòng)等等。