季度獎金的歸屬科目主要由發(fā)放的獎金的性質(zhì)決定。一般來說，它可以計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，這種情況多數(shù)都是由企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一規(guī)定；也可以計(jì)入其他應(yīng)收款。如果季度獎金僅僅是補(bǔ)償員工因?yàn)闃I(yè)績成績優(yōu)秀而發(fā)放的，最好是把它計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，以表示企業(yè)對優(yōu)秀員工的認(rèn)可。另外，若季度獎金是企業(yè)給予員工的財(cái)務(wù)支持，例如季度獎金是由企業(yè)提供的員工福利，則應(yīng)該計(jì)入其他應(yīng)收款。 拓展知識：根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)給予員工職工薪酬時，應(yīng)按全額計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目，包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金等在內(nèi)。為了讓員工更加優(yōu)秀，企業(yè)可以提供一定的獎金作為員工的回報(bào)，這類獎金可以計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，以表示企業(yè)對優(yōu)秀員工的認(rèn)可。