社會(huì)保障費(fèi)是由企業(yè)和個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)的，企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保障費(fèi)一般比個(gè)人繳納的社會(huì)保障費(fèi)高，但具體多少需要根據(jù)企業(yè)本身所處行業(yè)以及企業(yè)經(jīng)營狀況進(jìn)行確定，可以根據(jù)企業(yè)獨(dú)立性和政府政策確定社會(huì)保障費(fèi)的數(shù)額。 在實(shí)際的社會(huì)現(xiàn)實(shí)中，社保高工資低的現(xiàn)象在很大程度上是受到企業(yè)的財(cái)力所限，企業(yè)可以根據(jù)自身情況對社會(huì)保障費(fèi)和工資等相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行再次分配，調(diào)整社會(huì)保障費(fèi)與員工工資成比例，從而調(diào)整社會(huì)保障費(fèi)高工資低的現(xiàn)象。 自2015年起，政府出臺了相關(guān)政策來規(guī)范企業(yè)的社保義務(wù)，要求企業(yè)按照規(guī)定的比例和時(shí)間來繳納社會(huì)保障費(fèi)，防止企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保障費(fèi)過低和工資過高的現(xiàn)象的出現(xiàn)，同時(shí)也營造了公平的商業(yè)環(huán)境。此外，政府還提出了多項(xiàng)措施，努力提升勞動(dòng)者的收入水平，使其能夠更好地受到社會(huì)保障，從而解決社保高工資低的問題。 拓展知識：社會(huì)保障費(fèi)是由企業(yè)和個(gè)人雙方合計(jì)繳納的，其中企業(yè)繳納的部分通常被稱為“企業(yè)社會(huì)保障費(fèi)”，個(gè)人繳納的被稱為“個(gè)人社會(huì)保障費(fèi)”。企業(yè)可以根據(jù)自身情況選擇繳納社會(huì)保障費(fèi)，并自行確定比例，但建議企業(yè)繳納的社會(huì)保障費(fèi)比例不低于個(gè)人可抵稅的社會(huì)保障費(fèi)比例。