按照月工資/30天計算，僅僅是將月份劃分為30天，因此在實際運用中有可能會存在一定程度的誤差，但一般而言，按照月工資/30天計算是合理的。如果員工請假，將會有一定的損失，因此應(yīng)將請假的工資進行相應(yīng)的減少，具體減少多少，可以根據(jù)公司的規(guī)定和員工實際情況進行綜合考量。此外，關(guān)于考勤管理也可以通過先進的考勤系統(tǒng)進行自動化處理，將長時間的繁瑣工作省去，從而更好的按月扣發(fā)工資，減少誤差。拓展知識：隨著科技的發(fā)展，考勤管理也可以通過人臉識別、二維碼掃碼等方式進行，不僅方便而且安全高效。