企業(yè)給新員工去保險的時候，一般是需要辦理勞動關系備案和就業(yè)登記的。如果沒有辦理，將存在一些不利的影響。 一是在工資及社保賬戶上可能會出現(xiàn)一些和繳費有關的問題，從而影響企業(yè)和員工自身的合法權益和社會保障權。 二是如果勞動合同沒有經過備案，將會存在無法追究責任及合同糾紛等問題，影響企業(yè)和員工雙方的經濟利益。 三是由于勞動關系備案和就業(yè)登記是社會保障的前提，沒有辦理這些手續(xù)的人將無法享受相關的社會保障。 因此，企業(yè)給新員工去保險時，需要辦理勞動關系備案和就業(yè)登記，以保障企業(yè)和員工雙方的合法權益。 拓展知識：勞動關系備案是指在勞動用工單位和勞動者簽訂勞動合同后，要求勞動用工單位向勞動行政部門備案的行為。備案的內容主要包括勞動用工單位的名稱、地址、法定代表人等；勞動者的姓名、職業(yè)等基本情況以及勞動合同簽訂的具體內容等。就業(yè)登記是指勞動者就業(yè)的具體情況的記錄，一般包括勞動者的姓名、性別、畢業(yè)院校、身份證號碼、聯(lián)系方式、以及工作單位的名稱及經營范圍、法定代表人、聯(lián)系方式等。